Hubben – nu med tydliga lönenivåer

Hubben baseras på det tidigare lärlingshanteringssystemet KUB och lanserades i slutet på förra året. Vidareutvecklingen pågår för fullt och senaste uppdateringen gäller lönenivåer.

– Vi har märkt att både företagen och lärlingarna har haft svårt att hålla reda på var i lönetrappan som lärlingarna befinner sig. Lönen ska följa kollektivavtalets olika steg, vilka baseras på antalet utförda timmar. I Hubben har vi nu allt sådant underlag för att i realtid kunna visa var i lönetrappan lärlingen befinner sig, berättar Kaveh, projektledare på Plåt & Ventbyrån och ansvarig för utvecklingen av Hubben.

Hubben ersätter KUB men även andra administrationssystem och hanterar till exempel tidrapportering, lönenivåer, certifieringar, bokning av yrkesprov, check-lista för kompetensnivå, loggbok, lärlingskontrakt, faktureringsunderlag med mera. Men, det bästa kanske är att mycket sker per automatik. Hubben skickar exempelvis påminnelser och öppnar nya moduler i takt med att lärlingen uppfyller utbildningskraven.

– Det är väldigt roligt att se att Hubben redan används så flitigt och att vi får feedback om att den är lätt att använda. Målet har hela tiden varit att skapa ett system där nästa steg känns självklart, säger Kaveh.

Elevernas lärlingsresa börjar redan i åk 2 när de väljer inriktning till åk 3. Förhoppningen är att få med dem i Hubben från start – så att all information med säkerhet finns samlat på ett ställe. Det finns redan många användare i Hubben, men enligt Kaveh är målet att alla gymnasieskolor och vuxenutbildningar med elever inom plåt och ventilation samt företag i branschen, ska bli aktiva användare.

– Hubben underlättar hantering kringen lärlingar, men med många användare kommer vi också att få fram bra och viktig statistik. Troligtvis kan vi framöver även matcha skolors behov av APL-platser med företag direkt i Hubben, förklarar han.

OBS!
Tänk på att Hubbens beräkningar av lönetrappan är baserad på kollektivavtalet och den information som Hubben fått tillgång till. Det ska ses som en indikation snarare än slutgiltig lönesättning. I slutändan är det alltid arbetsgivare och arbetstagare som kommer överens om lönen.”